Le plan "Share in Success for 2016" en bref
Planning :
- 24 mai – 7 juin : Adhésion au plan Share in Success.
- Juillet 2016 : Premier paiement d’actions Nokia déduit de votre salaire (mini 15€/mois , maxi 100€/mois). Les prélèvements mensuels dureront 12 mois (-> fin en juin 2017)
- Novembre 2016 : Vous recevez 20 actions gratuites de la part de Nokia pour célébrer le « nouveau Nokia »
- Octobre 2017 : Programme d’abondement de Nokia : vous recevez 1 action complémentaire pour 2 actions achetées (si l’on conserve ces actions au moins jusqu’à fin juillet 2017)
Scénarii :
Avec 15€/mois, cela fait environ 3 actions/mois (cours action environ 5€)
Sur une année :
3*12=36 actions achetées
+ 20 actions gratuites
+ 18 (36/2) actions supplémentaires
Soit un ratio de plus d'une action offerte pour une achetée (38 gratuites sur 74) .
Ce ratio baisse si l’on s’approche du versement maxi (100€) :
Avec 100 €, vous achetez environ 20 action/mois => total de 240
+ 20 actions gratuites
+ 120 (240/2) actions supplémentaires
Soit un ratio de 0.37 action offerte pour une achetée (140 gratuites sur 380).
Bref, mettre 15€/mois semble la manière optimale d’utiliser ce fond.
Si vous souhaitez mettre plus, le PEE ex ALU fonctionne toujours avec les actions Nokia (100% abondement pour les 1000 premiers euros versés / 90% ensuite (1000-2000€) / 30% jusqu’à 3000€).
Attention : la fiscalité du fonds Share in Sucess est moins avantageuse que le PEE.
Vous pouvez acceder au site: www.computershare.com/nokia avec votre ID employé et le PIN que vous avez reçu par courriel.