Nokia Bell Labs France

 

Retrouvez sur cette page l'actualité sociale de Nokia Bell Labs France
Covid 19 :
  • Le plan de reprise d'activité au III-V lab sera présenté en CSE extraordinaire le 12 mai.
  • Un point d'information est fait par la direction toutes les semaines avec les représentants syndicaux et les secrétaires de CSE.
Useful information for new comers :
  • About vacations

Just a reminder for those not used with French vacation laws.

You must take all your regular vacation ("Congé payé") before end of May.

If you opened a "time account" (Compte Epargne Temps) remainding days will be transfered into. Otherwise, they could be lost.

  • Mail from Amundi ESR

you have received a mail from Amundi ESR.

This concerns how your local incentive (intéressement) will be managed.

If you do nothing before May 1st, it will be blocked for 5 years on a plan without additional contribution from the company.

To change this :

- Connect to https://www.amundi-ee.com

- go to "accédez à votre compte"

- go to "Agir sur mon épargne" then "Affecter mon intéressement"

- Split the amount allocated to you between direct payment (taxes will be taken directly) and investments. 

- if you choose to allocate some of the money to Investments:

   * In the PEE, only FCP AN, invested  in Nokia shares only provides additional contribution from the company. This contribution balances the fact that it is more risky. You can also choose between seevral support having different risk/benefit balances (monetary fund, bund fund, share funds,...) but without additional contribution.

* If you have open a PERCO (plan for retirement), you can also benefit fo the additional contribution with more diversificated investment support BUT there are very few situation which allow you to withdraw money before retirement (purchase of your main house, ...)

- To choose FCP AN and get additional contibution (100% extra up to 1000€, 70% for 1-2k€, 30% for 2-3k€), select it in the list and put the amount of money you want to invest in :

 

 

2019 #3 Valorisation des compétences et des responsabilités

La CFE-CGC défend la valorisation des compétences et des responsabilités, de toutes les compétences  
et responsabilités :
- Techniques ;
- Managériales ;
- Sociales (i.e. représentation du personnel).


CFE-CGC advocates for fair recognition of skills and responsibilities, all skills and responsibilities:
- Technical ones,  
- Management ones,
- Representative ones (i.e. work council delegates)

Lire le tract (réservé aux salariés)

2019 #2 : Négociations chez NBLF et points NAO salaires

la CFE-CGC NBLF explique ses pratiques de négociation et vous informe sur l'état des négociations sur les salaires (NAO)

Document complet réservé aux salariés

2019 #1 : CR CE du 18 février et point brevet

La CFE-CGC rappelle l'importance de la production de brevets pour la pérennité de NBLF et du Groupe.
Alors que le pilier licence sauve les comptes du Groupe, les actions en faveur d'une production de brevets en qualité et en quantité restent grandement insuffisantes en France.
La CFE-CGC renouvelle sa demande d'ouverture de négociations pour l'intéressement des inventeurs à la commercialisation de leurs inventions.

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2018 #10 : CR des CE du 18 octobre et du 19 novembre

Au sommaire :

  • Augmentations
  • Effectifs
  • Annonces de R. Suri
  • Elections

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2018 #9 : Avis  de la CFE-CGC sur la stratégie Bell Labs et la GPEC

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2018 #8 : Compte rendu du Comité d'Entreprise du 1er octobre 2018

Le CE a abordé en particulier les points suivants :

  • réorganisations dans les équipes
  • brevets
  • cooptation

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2018 #7 :  Bell Labs France 2028

En 2028, la CFE-CGC sera heureuse de vous convier à fêter un Bell Labs efficace, productif, valorisant ses salariés. Un Bell Labs tourné vers les fondamentaux et l’avenir plutôt que vers le futile et l’effet de mode...

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2018 #6 : Que se passe-t-il encore au III-V Lab Nokia ?

La CFE-CGC s'était inquiétée de la situation dégradée du III-V Lab dès mai 2017 et avait demandé que des mesures correctives majeures soient prises.


Malgré un certain nombre d’embauches récentes, la situation au III-V lab ne s’améliore
toujours pas et les départs continuent.


Mais qu’est-ce qui poussent les gens du III-V, coté Nokia, à partir ?

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2018 #5 : Comptes rendus du Comité d'Entreprise du 11 juin 2018 et commission aménagement du site

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2018 #4 : Compte rendu du Comité d'Entreprise du 24 mai 2018

Le comité d'entreprise a abordé en particulier les sujets suivants :

  1. Organisation
  2. Journée "démo"
  3. Présentation d'un des départements de Nokia Bell Labs France
  4. Information sur les collaborations académiques
  5. Information sur les effectifs
  6. Présentation de l'accord d'intéressement

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2018 #3 : Egalité homme-femme

 

2018 #2 : Revendications CFE-CGC sur les salaires

En 2018,  CFE-CGC demande une augmentation de 4 % de la masse salariale (incluant 1,2% de rattrapage de l'inflation 2017) et que cette augmentation soit répartie de la manière suivante :

  • 75% pour procéder à une augmentation générale pour tous les salariés,

  • 25% pour les promotions et augmentations individuelles.

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2018 #1 : A propos du III-V Lab

La CFE-CGC se soucie des conditions de travail des salariés du III-V Lab :

  • Que se passe-t-il au III-V Lab (mai 2017, tract réservé aux salariés)
  • La sécurité avant tout !  La CFE-CGC demande la mise en place de la commission SSCT dans le CSE à venir
Nokia Bell Labs France

 

    Les avis rendus en CE par la CFE-CGC sur la stratégie NBLF

    Les points abordés dans l'avis sur la stratégie 2016 :

    • Utiliser efficacement les compétences

    • Renforcer les effectifs

    • Améliorer les conditions de travail

    • Lutter contre la centralisation et les lourdeurs administratives

    • Associer les inventeurs aux bénéfices de leurs inventions

    • Egalité professionnelle

    Document complet (réservé aux salariés.)

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