CFE-CGC Nokia

Ce soir on vous mets, je vous mets , ce soir je vous mets le feu ..... La DRH ALCATEL-LUCENT FRANCE en véritable fan du groupe de rap des années 90 IAM se transforme en escadron de pompiers-pyromanes.

Comme chaque année à la rentrée, Caroline et sa petite bande d'amis de la Boétie préparent la galette des rois et une stratégie. Entre la recette de la galette et la stratégie, les disputes pour être le roi de la fête, voilà une journée bien agitée que...

Ce message s'adresse à l'ensemble des ingénieurs et cadres des filiales françaises du groupe Alcatel-Lucent Convention Métallurgie Ingénieurs et Cadres Niveaux et Grades ALU Position I Level 100 Grade 12 Position 2 Level 200 Grades : 13 ou 14 Position...

Les méthodes de WIPRO en France ou ce qui attend les salariés E10/MGC10/Evolium-U et NGN Mobile : http://www.youtube.com/watch?v=cdWSncue9UQ&hl=fr

Tract Intersyndical aprés le premier CCE de la procédure du nouveu PSE coercitif de ALCATEL-LUCENT FRANCE. Mobilisez vous ou comptez vos points ! .....

Autres photos Lannion : link N'arrivant pas à se faire entendre sur les PSE, externalisations et autres délocalisations, ni par la direction générale du groupe, ni par le ministère de l'Industrie, les salariés d'Alcatel-Lucent et l'Intersyndicale ont...

Lire le communiqué de presse de l'Intersyndicale CFDT/CFE-CGC/CFTC/CGT.

Avertissement : Cette tribune de Goldman-Pipeau le célébre analyste de la CFE-CGC Alcatel-Lucent est classée "humour" et ne constitue donc pas un conseil sur la façon de dilapider ce qui vous reste d'argent en cette rentrée 2009. Depuis quelques temps...

Suite aux annonces d'externalisation faites par la direction générale du Groupe, de nombreuses questions tournent autour de l'application de l'article 1224-1. On pourrait écrire un livre dessus, tellement la jurisprudence est abondante (et parfois contradictoire)...

Le visiteur trouvera ci-dessous un large extrait d'un article très intéressant paru dans Entreprise & Carrières, N° 966 du 01/09/2009. ALCATEL-LUCENT y est cité et nous conseillons vivement la Direction Générale du Groupe et la DRH de le lire, de le méditer...