CFE-CGC Nokia

Lire le tract de l' Intersyndicale Groupe CFDT / CFE-CGC / CGT.

Que dit le code du travail à propos des négociations annuelles obligatoires ? Art. L. 2242-3. Voir la rédaction de l'article : L. 132-29, alinéa 1 du code du travail ancien Tant que la négociation est en cours conformément aux dispositions de la présente...

Depuis l'annonce du rattachement des pays du "grand" Maghreb à l'Italie, la CFE-CGC a multiplié les actions pour demander l'annulation de cette décision absurde et incompréhensible : Publication sur le blog et distribution dans les sites français du tract...

Voilà ce que la direction nous a annoncé ce matin lors de la 1ère réunion de "négociation" ALF : Augmentation : 0% Coefficient bonus: entre 50% et 55% Prime exceptionnelle pour les mensuels de 400 € Pour l'ensemble des salariés : supplément d'intéressement...

Eh bien... nous sommes dans une situation plus que bizarre où la direction a commencé à mettre en oeuvre la GPEC alors que les négociations sur le projet d 'accord GPEC, qui doit définir le processus GPEC et les mesures d'accompagnement, ont à peine démarré....

Lire les revendications CFE-CGC sur les salaires et les bonus.

L 'encre des signatures de l'accord Groupe sur l'égalité professionnelle à peine séchée, la direction du Groupe en France lance un concours photos de "nos femmes" avec prix à la clef. Un gadget du plus mauvais goût, alors que dans le même temps des discriminations...

Lors de ce CCE, la Direction a communiqué, sous le sceau de la confidentialité, les évolutions chiffrées de l’emploi pour les principaux « Product Groups » au sein d’Alcatel-Lucent France. En conséquence, vos élus sont restreints à ne vous communiquer...

Après la délocalisation des activités clients au plus près du client et la délocalisation des activités back-office dans les pays low cost, le président de la Région EMEA rend maintenant des arbitrages entre pays high cost d'Europe au détriment de l'emploi...

La CFE-CGC a été pionnière dans la lutte contre les injustices faites aux femmes en matière de carrière professionnelle et de salaire. A ALU cela fait plus de 10 ans que nous en avons fait un combat prioritaire. Les blocages, les freins et les réticences...