Avertissement solennel au PDG de ALF et au DG de ALU
"Vu l'article 1147 du Code civil, ensemble l'article L. 230-2 du Code du travail, et les articles L.411-1 et L.452-1 du Code de la sécurité sociale ;
Attendu qu'en vertu du contrat de travail le liant à son salarié, l'employeur est tenu envers ce dernier d'une obligation de sécurité de résultat, notamment en ce qui concerne les accidents du travail ; que le manquement à cette obligation a le caractère d'une faute inexcusable, au sens de l'articleL.452-1du Code de la sécurité sociale, lorsque l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié, et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver ;"
Pour Frédéric Lefebvre, porte-parole de l'UMP: "La vague de suicides à France Télécom doit poser à la société toute entière la question du bien-être des salariés dans les entreprises ". c'est la question que nous vous posons. Et a vrai dire pas du bien être mais de l'arrêt de la violence dans notre entreprise en France .
L'auteur de ce billet est représentant du personnel ALCATEL depuis plus de 10
ans.Jamais, jamais le niveau de stress, de souffrance, de détresse n'avait atteint ce niveau
personne parmi les salariés n'avaient été autant éprouvé même au plus dur des PSE de 2006-2007 .
Vos agressions constantes sur : les conditions de travail, les salaires, l'emploi , les courriels incessants en anglais sommant les salariés de faire ceci-cela, la dégradation des mesures d'accompagnement des plans sociaux, la perspective de licenciements coercitifs, la nécessité de former les collégues étrangers qui ensuite reprendront votre travail ont poussés les salariés à bout .
Vos projets d'exernalisations inhumains et illégaux provoquent un désespoir qui nous fait craindre le pire.
Messieurs c'est un avertissement que vous nous lançons , changez de méthodes.
Ne pratiquant pas la démagogie nous ne prétendons pas que les adaptations sont inutiles ou une option , mais vos méthodes changez les avant que le pire n'arrive.
Ainsi la CFE-CGC a co-suggéré et soutenu la demande d'expertise de tous les CHSCT sur les risque psycho-sociaux accentués provoqués par des méthodes déloyales et dolosives adoptées pour mettre en oeuvre les restructurations d'ALCATEL-LUCENT en 2009.
Le 7 Octobre à la journée intersyndicale d'action pour un travail décent nous expliquerons devant le siège du MEDEF en quoi parfois le travail à ALCATEL-LUCENT en France n'est parfois plus décent et peut broyer les femmes et les hommes.
Il faut venir à la table de négociation et abandonner le pire dans vos projets, maintenant.
Sinon vous devrez , Demain, assumer toutes vos responsabilités.
Ce n'est pas le premier plan social à ALCATELen France c'est le premier qui tente d'employer des méthodes de voyou.