Le prix de l'EXCELLENCE INDUSTRIELLE ? moins 200 personnes ....
Les salariés du site de Eu se souviendront longtemps de cette journée noire du 23 Juillet 2009.
En effet, lors d’un « CCE d’information » ,la direction du groupe Alcatel-Lucent a confirmé l’information qui circulait depuis quelques jours : un plan de réduction des effectifs de 200 personnes soit 40 % de l’effectif actuel d’ici fin 2011 .
C’est donc ce site qui est le plus durement touché proportionnellement à ses effectifs !
En cette période de vacances, près de 90 % des 320 salariés présents ont fait grève toute la journée, conformément à l’appel lancé par l’intersyndicale sur l’ensemble des sites Alcatel-Lucent.
Soutenus par de nombreux anciens salariés, les grévistes ont bloqué l’entrée du site.
Un défilé dans les rues de la ville a conclu cette journée, relayée dans les médias locaux et nationaux.
Les salariés de EU sont d’autant plus fâchés par cette annonce inattendue que lors de 2 récentes réunions dites d’ » information du personnel », rien ne le laissait présager. Certes, chacun savait que la charge baissait, mais la direction locale s ‘était engagée à charger en 2009 le site à hauteur des effectifs, oui mais quels effectifs ?
En effet sur les 200 départs annoncés, 83 sont programmés d’ici fin 2009 !
La direction souhaite donc aller vite !
Quelles seront les conditions de départ ? La direction annonce principalement des «
mesures d’âge », lesquelles ? Seront-elles du même niveau que par le passé ? Nous en doutons fortement !
Mais ce qui nous inquiète particulièrement, c’est la pérennité de ce site.
Comment pourra t’il être économiquement viable avec 300 personnes alors que ces dernières années, la direction nous a annoncé qu’en dessous de 500 p, le site ne serait pas rentable?
Après avoir été Centre de Compétence Industrielle , la Direction annonce que EU sera le CENTRE d’EXCELLENCE INDUSTRIELLE, en charge des activités d’industrialisation, prototypage, d’intégration et de configuration, pour le marché européen.
Toutes ces missions, nous les assurons déjà en grande partie.
Pour l’instant ce ne sont que des mots auxquels personne ne croit.
La CFE-CGC souhaite qu’au delà des effets d’annonce, les directions générale et locale nous expliquent clairement et rapidement comment elles envisagent de redéployer les 300 salariés restant, et avec quels moyens...
Dans les prochains mois, nous serons très vigilants à ce que le site ne devienne pas une coquille vide.