Egalité professionnelle : trop de faux-semblants, peu d'engagements...

L’analyse de la CFE-CGC est radicalement différente de celle de la Direction sur la question de l'égalité professionnelle.

Selon cette dernière, il existe un plafond de verre, c’est parce que les femmes ne candidatent pas aux postes à responsabilité.

Pour la CFE-CGC, l'analyse du plafond de verre doit aller au-delà d’une
constatation rejetant toute responsabilité et identifier les causes
profondes qui rendent les postes à responsabilité si peu attractifs.